歷史的車輪走到今天,對企業(yè)來說,實施全面的信息化管理早已不是什么新鮮概念。在很多行業(yè),實施ERP(企業(yè)資源計劃)戰(zhàn)略就像人需要吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義。
廣州日報2011年10月24日報道 歷史的車輪走到今天,對企業(yè)來說,實施全面的信息化管理早已不是什么新鮮概念。在很多行業(yè),實施ERP(企業(yè)資源計劃)戰(zhàn)略就像人需要吃飯睡覺一樣天經(jīng)地義。筆者曾經(jīng)跟一個臺灣朋友聊起這個話題,他說:在臺灣,很多工廠主一邊建廠房,一邊就已經(jīng)開始啟動ERP導入計劃了。對他們來說,ERP就跟廠房設(shè)備一樣,都是必需的。
隨著集團化管理格局的形成,近年很多經(jīng)銷商開始嘗試實施ERP戰(zhàn)略。然而事與愿違,鮮有特別成功的案例,倒是有很多實施了ERP的經(jīng)銷商的基層員工叫苦不迭地抱怨。為什么在制造業(yè)頤指氣使的ERP供應(yīng)商,到了汽車流通業(yè)卻屢屢折戟沉沙呢?
盡管已經(jīng)成為全球最大的汽車市場,但整個汽車行業(yè)仍然處于快速發(fā)展變化的狀態(tài),對很多經(jīng)銷商來說,經(jīng)營管理還處于基礎(chǔ)模式創(chuàng)新階段,在這種情況下,作為“局外人”的ERP提供商想滿足客戶需求都很難,自然更無法提供具有前瞻性的合理化解決方案。
供應(yīng)方無法提出建設(shè)性意見,那經(jīng)銷商自身呢?由于行業(yè)發(fā)展的原因,現(xiàn)在的經(jīng)銷商多脫胎于汽車貿(mào)易公司或維修廠,它們不乏精通專業(yè)技能的高手,卻難覓正規(guī)化管理的人才。在ERP系統(tǒng)開發(fā)的過程中,他們不能理解導入ERP對管理的變革作用,也就很難提出正確的需求。
由于缺乏共同語言,自然無法碰撞出智慧火花。因此,產(chǎn)品功能弱、實施效果差自然也就在情理之中了。除了“人”的因素外,還有兩個行業(yè)特點問題不容回避:
首先,作為廠家的網(wǎng)點,經(jīng)銷商往往都需要使用廠家提供的系統(tǒng),而廠家提供的操作系統(tǒng)更強調(diào)“廠家控制”,系統(tǒng)更多地扮演著“廠家取數(shù)工具”的角色,很少考慮經(jīng)銷商管理需求。但經(jīng)銷商為了滿足自身需要實施ERP戰(zhàn)略時,卻不可回避地要面對兩套操作系統(tǒng),由于要增加基層人員的工作量,遭到來自基層的抵觸也就非常自然了,這無疑增加了ERP實施的難度。
其次,經(jīng)銷商的業(yè)務(wù)特點靈活,基層人員的工作很難像生產(chǎn)線那樣精確量化。因此,是否能支持基層人員開展工作,操作是否便捷是評價經(jīng)銷商ERP系統(tǒng)的關(guān)鍵因素。由于目前的ERP提供商做慣了生產(chǎn)企業(yè),開發(fā)時沒有進行必要的思維調(diào)整,經(jīng)銷商決策者的立場也更多地在“監(jiān)控”。因此,基層功能不強大,操作不友好是目前經(jīng)銷商ERP的通病,自然難有好的實施效果。
隨著經(jīng)銷商集團規(guī)模的擴大,實施ERP戰(zhàn)略是大勢所趨。目前整個行業(yè)都在呼喚更專業(yè)的ERP產(chǎn)品和服務(wù),它應(yīng)該根植最先進的行業(yè)管理理念,擁有更友好的操作界面、更強大的業(yè)務(wù)支持功能、更專業(yè)的實施建議和售后服務(wù)。