管家婆軟件公司表示希臘有則名言:一只獅子追兔子沒追上,狐貍笑話它,獅子自我解嘲說:“跑的動機(jī)不對稱,人家是為了命在跑,而我是為了一頓午餐在跑。”當(dāng)動機(jī)不對稱的時(shí)候,“老大”們可能會放你一馬。假如,獅子意識到抓不到這只兔子就會餓死,那么它一定會抓到。
大多數(shù)傳統(tǒng)老板都會存在一個(gè)相同的問題,每天疲憊不堪,顧慮工廠是否能夠繼續(xù)經(jīng)營,隨時(shí)面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn)。
相信很多老板都有看過《裂變式創(chuàng)業(yè)》這本書。也許正如書中所言,曾經(jīng)的傳統(tǒng)行業(yè),因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)而被顛覆。然而,在殘酷的現(xiàn)實(shí)中,有些人以為顛覆已經(jīng)是終點(diǎn),或成功,或失敗。但真正的事實(shí)是顛覆才剛剛開始。被顛覆者要成為顛覆者,十年河?xùn)|,十年河西,這個(gè)時(shí)代一定是不斷迭代、不斷顛覆的時(shí)代。
麟壹科技認(rèn)為,不管今后的企業(yè)將會以什么樣的狀態(tài)去裂變,總歸離不開“人”。如何將企業(yè)的一個(gè)老板變成大家都是老板?怎樣讓企業(yè)能力強(qiáng)的員工成為企業(yè)棟梁?而不是留下了一窩“兔子”,有能力的員工,卻成了企業(yè)外的老板。
這需要在企業(yè)的文化、機(jī)制的支撐下,才能達(dá)到和做到。也許,各位老板能夠意識到的機(jī)制:員工股份制。讓企業(yè)中,有能力、有意愿想自己做老板的員工,在企業(yè)內(nèi)找到平臺、資源,這也是有效的辦法之一。隨著互聯(lián)網(wǎng)的拓展應(yīng)用正為全球帶來新一輪的科技變革,人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G技術(shù)等新興科技慢慢改變著人們的生活。
在該政策下,制定員工股份分紅制度,讓員工在自己的平臺中發(fā)揮自己的智慧、指揮、規(guī)劃等各方面能力。讓員工不再是員工,而是企業(yè)長期發(fā)展的分舵主。如此這般,員工成長發(fā)展,企業(yè)也將成長發(fā)展。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的拓展應(yīng)用正為全球帶來新一輪的科技變革,人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G技術(shù)等新興科技慢慢改變著人們的生活。當(dāng)然,企業(yè)的裂變式變革、股份制度變革,必然需要一個(gè)企業(yè)信息化管理系統(tǒng),足夠支撐到企業(yè)的股份制、分紅制、獨(dú)立核算機(jī)制管理。管家婆軟件,輔助企業(yè)裂變式創(chuàng)業(yè),支撐企業(yè)股份制、分紅制、獨(dú)立核算機(jī)制管理。推薦閱讀:管家婆工貿(mào)版系列軟件是針對國內(nèi)中小型生產(chǎn)加工企業(yè)