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管家婆軟件公司表示希臘有則名言：一只獅子追兔子沒追上，狐貍笑話它，獅子自我解嘲說：“跑的動機不對稱，人家是為了命在跑，而我是為了一頓午餐在跑。”當動機不對稱的時候，“老大”們可能會放你一馬。假如，獅子意識到抓不到這只兔子就會餓死，那么它一定會抓到。
大多數(shù)傳統(tǒng)老板都會存在一個相同的問題，每天疲憊不堪，顧慮工廠是否能夠繼續(xù)經(jīng)營，隨時面臨倒閉的風險。
相信很多老板都有看過《裂變式創(chuàng)業(yè)》這本書。也許正如書中所言，曾經(jīng)的傳統(tǒng)行業(yè)，因為互聯(lián)網(wǎng)而被顛覆。然而，在殘酷的現(xiàn)實中，有些人以為顛覆已經(jīng)是終點，或成功，或失敗。但真正的事實是顛覆才剛剛開始。被顛覆者要成為顛覆者，十年河東，十年河西，這個時代一定是不斷迭代、不斷顛覆的時代。
麟壹科技認為，不管今后的企業(yè)將會以什么樣的狀態(tài)去裂變，總歸離不開“人”。如何將企業(yè)的一個老板變成大家都是老板?怎樣讓企業(yè)能力強的員工成為企業(yè)棟梁?而不是留下了一窩“兔子”，有能力的員工，卻成了企業(yè)外的老板。
這需要在企業(yè)的文化、機制的支撐下，才能達到和做到。也許，各位老板能夠意識到的機制:員工股份制。讓企業(yè)中，有能力、有意愿想自己做老板的員工，在企業(yè)內找到平臺、資源，這也是有效的辦法之一。隨著互聯(lián)網(wǎng)的拓展應用正為全球帶來新一輪的科技變革，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G技術等新興科技慢慢改變著人們的生活。
在該政策下，制定員工股份分紅制度，讓員工在自己的平臺中發(fā)揮自己的智慧、指揮、規(guī)劃等各方面能力。讓員工不再是員工，而是企業(yè)長期發(fā)展的分舵主。如此這般，員工成長發(fā)展，企業(yè)也將成長發(fā)展。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的拓展應用正為全球帶來新一輪的科技變革，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、5G技術等新興科技慢慢改變著人們的生活。當然，企業(yè)的裂變式變革、股份制度變革，必然需要一個企業(yè)信息化管理系統(tǒng)，足夠支撐到企業(yè)的股份制、分紅制、獨立核算機制管理。管家婆軟件，輔助企業(yè)裂變式創(chuàng)業(yè)，支撐企業(yè)股份制、分紅制、獨立核算機制管理。推薦閱讀：管家婆工貿版系列軟件是針對國內中小型生產(chǎn)加工企業(yè)